Kulturspezifische Trainings

Brasilien und USA | Deutschland

Brasilien

Worum geht es und wen interessiert es?
Vorbereitung, Begleitung und Re-Integration von Expatriates und mitausreisende Ehepartner/innen nach Brasilien und in die USA.

Wozu Vorbereitung auf Brasilien?
Die Art, wie man in Brasilien bzw. in den USA lebt und arbeitet, unterscheidet sich fundamental von der deutschen. Profitieren Sie von Erfahrungen aus meiner fünfjährigen Tätigkeit in Brasilien und lassen Sie sich sensibilisieren für subtile kulturelle Unterschiede. Vieles wirkt auf uns locker und vertraut. Doch gerade in solchen Situationen können "Fettnäpfchen" lauern.

Was erwartet Sie?
In meinen Vorbereitungstrainings für Sie als Expat nach Brasilien arbeite ich in Kooperation mit meiner brasilianischen Kollegin Danuzza Mendonça (prointercultura) , um Ihnen Informationen aus erster Hand und Erfahrungen zu bieten, die so authentisch wie möglich sind. Wir simulieren typische "kritische" Situationen, analysieren sie und entwickeln gemeinsam mit Ihnen Schritte hin zu einem landestypischen Verhalten.

Missverständnis bei der Begrüßung:
Handschlag oder Wangenkuss?

Lesen Sie auch den Artikel "Den Dreh finden" über deutsch-brasilianische Kulturunterschiede (veröffentlicht in PERSONAL, Heft 02/2008)

Wozu Nachbereitung und Re-Integration?
Bei der Rückkehr ins Heimatland kommt es oft erneut zu einem sog. Kulturschock: Vieles hat sich geändert, Sie selbst sehen einiges mit anderen Augen, im Unternehmen steht keine adäquate Position zur Verfügung, Eine Enttäuschung ist oft vorprogrammiert. In meinen Re-Integrationstrainings und -coachings finden Sie den Raum, sich allmählich wieder mit den Gegebenheiten hier vertraut und Ihre Erfahrungen fürs Unternehmen fruchtbar zu machen.

Was haben Sie als Teilnehmer davon?
Sie sind so gut vorbereitet, dass Sie Ihre ganze Energie sofort der Erledigung der Aufgaben im Gastland widmen können - statt in mühseligen und kräftezehrenden
trial & error-Prozessen alleine herauszufinden, welche Strategien in der neuen Umgebung für Sie erfolgreich sind. Der berühmte "Kulturschock" verläuft in abgemilderter Form, was wiederum Sie und Ihre Familie ausgeglichener und zufriedener macht und somit das Risiko eines vorzeitigen Abbruchs des Auslandsaufenthalts reduziert. Erfolgreiche Re-Integration ins Heimatland bedeutet für Sie und Ihre Familie den gelungenen Abschluss einer ganz besonderen Erfahrung, die Sie als Gewinn und persönlichen Entwicklungsschritt verbuchen können.

Was ist Ihr Nutzen als Geschäftsführer oder Personalentwickler?

Sie verringern kostspielige Reibungsverluste während der Einarbeitungszeit
Sie vermeiden Imageschäden durch vorzeitige Rückkehr
Sie nutzen die Erfahrungen international kompetenter Mitarbeiter für Ihr Unternehmen

Deutschland

Worum geht es und wen interessiert es?
Integration internationaler Fach- und Führungskräfte in Deutschland

Wozu Integrationstrainings?
Wenn Sie als ausländische Fach- oder Führungskraft mit überwiegend deutschen Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten zu tun haben, werden Sie Unterschiede in der Art zu leben und zu arbeiten, feststellen, zum Beispiel:

Die Eigenart Deutscher, sehr lange im Voraus zu planen,
Die starke Trennung von Arbeit und Privatleben
Die sprichwörtliche Pünktlichkeit

Der Umgang mit diesen Unterschieden hängt von Ihrer eigenen Herkunft und kulturellen Prägung ab und kann sich als Stolperstein in Ihrem Alltag erweisen.

Was erwartet Sie?
In meinen Trainings erhalten Sie Informationen und Interpretationen "typisch deutscher" Kulturstandards, Verhaltensweisen und Einstellungen. Sie bekommen Gelegenheit, Alltags- und Arbeitssituationen durchzuspielen und Verhaltensweisen einzuüben.

Was haben Sie davon?
Sie finden leichten Zugang zu Ihrer Umwelt und werden schneller akzeptiert. Der berühmte "Kulturschock" bleibt aus und Sie können sich voll auf Ihre Tätigkeit konzentrieren. Dasselbe gilt für Sie, wenn Sie begleitende/r Ehepartner/in sind.

Was ist Ihr Nutzen als Geschäftsführer oder Personalentwickler?

Ihr Unternehmen gilt als attraktiver Arbeitgeber im internationalen
"War for Talents", wenn Sie solche Integrationshilfen anbieten
Sie vermeiden kostspielige Reibungsverluste während der Einarbeitungszeit
Sie erhöhen die Chance für eine lange Verweildauer Ihrer internationalen High Potentials

Die ideale Ergänzung zu Verhaltenstrainings sind interkulturelle Coachings. Näheres siehe unter www.systemisches-coaching-nrw.de.